Все ИТ-стартапы стоят перед вопросом, как найти толкового программиста, не потратив уйму времени и денег. Несмотря на то, что рекрутинговые службы пестрят привлекательными резюме, поиск часто затягивается. Опытные разработчики либо принялись за реализацию своих проектов, либо требуют немалых денег.

Программист в качестве инвестора

Во время собеседования с потенциальным работником не нужно рассыпаться в комплиментах к своему гениальнейшему проекту и рассказывать про многомиллиардные планы. Цель состоит в том, чтобы дать понять программисту, что у вас полноценный проект, а не "наивный стартап" с претензией на Фэйсбук.

Для нормального общения нужно поведать соискателю о реальных успехах и достижениях компании. Именно они помогут опытному разработчику поверить в адекватность и смысл замысла.

Этот процесс отчасти схож с поиском инвестора: нужно демонстрироваться реальные цифры, а не эмоциональные эпитеты.

Грамотный разработчик - это дорогое удовольствие

Этот факт настолько очевиден, что лишний раз не хочется акцентировать на нем внимание. Однако реальность диктует свои правила. Многие фаундеры убеждены, что их продукт коренным образом преобразит мир и люди будут работать с ним круглыми сутками за колу и гамбургер. Это заблуждение. Хороший разработчик никогда не испытывает дефицита предложений поучаствовать в интересных и прибыльных проектах, которые предлагают реальную рыночную заработную плату. И едва ли такой специалист пойдет на риск ради гипотетических миллиардов.

Не стоит уповать на сайты по трудоустройству

Как показала практика, большая часть ресурсов по трудоустройству не работает. Более того, крупные платформы, типа HeadHunter, обладают огромным недостатком с точки зрения нового проекта - "шумом". Это явление можно объяснить следующим образом: любая мало-мальски привлекательная вакансия вызовет отклик многих "горе-программистов", среди которых только единицы подойдут. Кроме того, резюме частенько никак не характеризуют соискателя. Ведь часто разработчики с блестящим резюме подыскивают работу месяцами.

Результатом подобных поисков будет значительная трата времени на проведение безрезультатных собеседований. А время - это бесценна валюта для каждого стартапа. В этом плане гораздо успешнее идут поиски среди знакомых, друзей, а также на базе различных популярных социальных платформ. 

И если вам все-таки удастся найти достойную кандидатур, не забудьте перед наймом проверить его мотивацию. Ведь будет не очень весело, если новоиспеченных энтузиаст покинет проект через пару недель.

Предоставление удаленного программиста ИТ-компанией

Доверив поиск программиста профессионалам вы получите возможность начать работу над проектом в течение одной-двух недель. Перед вами не будет стоять проблемы мотивации сотрудников, организации работы и оценки их профессиональных навыков. Компания предоставит кандидата, который будет максимально соответствовать требованиям проекта, а вы сможете более четко сфокусироваться на решении своих бизнес-задач.

Simple Solutions предоставляет программистов для удаленной работы. Свяжитесь с нами для получения подробной информации - будем рады работе с вами.